弊社のビジョンと、そのためにできること。

弊社のビジョンは、『日本を良くする「繋がり」を創る』というものになります。この意味は、人材紹介事業においてのみ言えば、弊社が関わることで転職者と企業が最善の選択をし、最善の機会に出会えることを指します。そのために弊社にできることは何か？それは弊社ディプコアの一人ひとりが「最適解」を出せるように精進することだと思っています。（最適解は、唯一のものである正解とは違い、その状況下で考えられる最も適した選択肢、と捉えています）　

例えば、対企業側においては、弊社は担当制をしいておらず、全員がすべての企業を紹介できることとしています。よって、社内で担当企業を奪い合うといった不毛な争いは起こりません（笑）。一方で、転職者側においては、初回面談をしっかり行なった弊社コンサルタントだけが、今回の転職も、そしてその先の長年のキャリアも一緒にパートナーとなって支えていけるようなかたちにしています。そして、その方を良く知るコンサルタントが、その方に合う選択肢を厳選して数社ご紹介しています。

企業情報の収集に、徹底的にこだわり続ける。

ここで、厳選するといっても、紹介する企業数が多すぎるのではないかと思われた方もいらっしゃると思います。まず企業情報に関しては、私を中心に、Notionで1社ずつ、社内限定で詳細なページを作成しています。そこにある企業情報を見れば、どのコンサルタントもしっかりその企業について理解できるものになっていますが、この情報を常にコンサルタント同士で更新するようにしています。情報の鮮度を保つため、ご入社いただく方には是非、主体的に情報をアップデートして、一緒に情報の資産価値を高めていただきたいと思っています。

また、お打ち合わせでお会いする方も、人事の方だけではなく、むしろスタートアップであれば経営陣の方が8〜9割であるため、経営課題や組織課題、競合優位性、海外の同様のプロダクトとどう違うか、など詳細なヒアリングを行っています。スタートアップの経営層の方々に対して深いヒアリングがしたい方。結果的に比較的年収が高めのポジションが多くなりますので、そういった経験を活かしたい、つけたい、という方にはとても良い環境だと思います。

実績がストレートに反映される給与スキーム。

企業側も転職者側も両方を兼務する、いわゆる両面型のコンサルタントとなりますので、いかに自分自身のKPIをマネジメントして成果に繋げられるかが重要になります。もちろんどうすれば成果に繋がる可能性が上がるかサポートいたしますので、もし壁にぶつかりそうな時は、上司や私をうまく使っていただければと思います。
また、弊社の給与スキームは、固定給よりもインセンティブの比率が高いものに設計しています。

またインセンティブには上限を設けておりません。弊社のコアバリューを守っていただいた上で、正しい仕事をして成果を出していただければ、自信を持ってしっかり待遇でもお返しできるような仕組みにしておりますので、詳細はご面接の際にお伝えできればと思っております。